비 전통적인 "재능 선택"스포츠 토토 베트맨 결과 Capital의 내부 직업 박람회가 성공적으로 완료되었습니다
"친애하는 지도자와 동료들, 좋은 오후, 나는이 스포츠 토토 베트맨 결과 직업 박람회에 참여하는 No. 1 참가자입니다. 나는 모든 지도자와 동료들에게 직무에 대한 이해와 이해를 설명 할 수있는 기회를 갖게되어 영광입니다. . 단점은 무엇입니까?
이것은 스포츠 토토 베트맨 결과 Capital의 2019 년 직무 대회의 장면입니다. 구직 대회의 구체적인 직무 요구 사항은 예정된 작업 조치가 좋은 정신과 일에 대한 열정을 보여줍니다.
이 내부 경쟁은 2 명의 중간 수준의 관리 직책을 시작하여 예비 독립 등록 및 자격 검토를 마치고 최종 경쟁이 명단되었다. 방어. Zheng Xiaojing, 당위원회 차관 및 스포츠 토토 베트맨 결과 Holdings 부회장 및 스포츠 토토 베트맨 결과 Capital의 회장, 스포츠 토토 베트맨 결과 Holdings의 스포츠 토토 베트맨 결과 Holdings의 인사국 총재, 스포츠 토토 베트맨 결과 Leasing의 회장 및 스포츠 토토 베트맨 결과 Capital의 모든 회원 및 스포츠 토토 베트맨 결과 Capital의 회장, 스포츠 토토 베트맨 결과 Capital 회장, Qian Jinjin 회장, 스포츠 토토 베트맨 결과 Capital 회장, Qian Jinjin 회장 및 판사로서.
경쟁은 경쟁 연설과 방어가 완료된 후 긴장하고 질서있는 분위기에서 부드럽게 열렸다. 후보자를 결정했습니다.
이 내부 직무 경쟁은 스포츠 토토 베트맨 결과 Capital의 인재 선택에 대한 대담한 시도입니다. 회사에 건강한 개발 개발은 인재 지원을 제공합니다. 다음으로, 스포츠 토토 베트맨 결과 Capital 은이 경쟁의 경험을 신중하게 요약하고, 재능 선택 메커니즘을 최적화하며, "완전한 재능의 좋은 상황을 형성하고 가능한 한 많은 재능을 사용하고, 적시에 사용"하고 건강하고 상향 조정하기 위해 노력할 것입니다. 기업 문화, 직원의 자체 개선 및 회사의 장기 개발을 촉진합니다.
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