이 국유 기업 개혁의 중요한 부분으로서, 합법 토토 파일럿 프로젝트는 합법 토토 권한을 구축하고 이행하는 합법 토토 시범 프로젝트는 끊임없이 심화되고 있습니다. 경제 참조 뉴스의 기자는 국유 자산 감독 및 행정위원회에서 내년에 합법 토토 건설에있어 개혁 노력이 더욱 강화 될 것이라고 배웠다. 그러나 합법 토토 힘도 더 분산 될 것이며, 기업 관리의 힘은 기업으로 반환 될 것입니다.

"SASAC는 6 가지 권한을 부여합니다 : 중간 및 장기 개발 의사 결정 권한, 관리 회원 선택 및 임명 권리, 관리 회원 성과 평가 권한, 관리 회원 급여 관리 권한, 직원 급여 배포 관리 권한 및 주요 재정 문제 경영 권리. 기업의 합법 토토에는 많은 혁신과 하이라이트가 포함되어 있습니다. 주요 비즈니스 범위를 벗어난 새로운 비즈니스 영역, 직원 책임 포지셔닝의 선발 및 고용에서 당 조직과 합법 토토를 더 명확히하여 합법 토토는 성과 평가 결과 및 급여 구조 및 관리 회원 수준을 결정합니다. 합법 토토는 기업의 총 급여에 대한 관리 조치를 공식화하고 급여 분배 문제 등을 결정합니다.

이사회 및 이사의 평가의 과학적 및 효과를 더욱 향상시키기 위해 국유 자산 감독 및 행정위원회는 최근 합법 토토 평가를위한 중간 조치를 수정하고 발행했습니다. 그리고 중앙 기업의 이사들은 관련 부서와 함께 평가 내용을 개선했습니다. 이사회는 주로 두 가지 측면을 평가합니다. 정규성과 효과는 원래의 13 개 항목으로 줄어 듭니다 평가 지표는 원래 12 개 항목에서 5 명의 내부 디렉터와 8 개의 외부 디렉터로 줄었습니다.

4 월 국무원 총회에서 발행 한 "국유 기업의 거버넌스 구조를 더욱 개선하기위한 의견을 안내하는 것은"2017 년까지 기업 소유 기업 시스템의 개혁을 제안했다. 2020 년까지 기본적으로 완료 될 예정이며, 유일한 소유 및 전액 소유 회사는 대부분의 외부 이사와 함께 합법 토토를 설립 할 것입니다. 이전의 개혁 계약에 따르면, Bawu Group, National Development and Investment Company 및 China National Development and Investment Corporation에서 3 개의 파일럿 프로젝트가 수행 될 것입니다. 전문 관리자는 National Development and Investment Company, China Communications Technology Corporation 등에서 수행 될 것입니다. 중앙 기업의 2 차 기업이 수행됩니다.

"합법 토토는 조종사를 확대하는 데 큰 의미가 있습니다. 2004 년 조종사 이후, 합법 토토는 중앙 기업이 과학적 및 민주적 의사 결정을 달성하는 데 도움이되었을뿐만 아니라 내부자에 대한 통제를 강화하는 데 도움이되었습니다. 국영 기업 경영진의 힘과 어느 정도는 전력 임대료를 찾는 현상과이자 전달의 현상이 피해 왔습니다.

중앙 기업의 많은 사람들의 관점에서, 2014 년 4 개의 중앙 기업을위한 합법 토토 권한을 구현하는 파일럿 프로그램은 많은 경험을 축적했습니다. 현재까지 102 개의 중앙 기업 중 83 명이 표준화 된 이사회를 설립하여 중앙 기업의 외부 이사의 인재 풀이 417 명에 이르렀으며 풀 타임 외부 이사의 수는 33 명으로 증가했습니다.

합법 토토 역할과 효율성을 결정하는 핵심 문제는 경영진의 선택 및 임명이며 합법 토토 결의안을 효과적으로 구현할 수 있는지 여부는 의심의 여지가 없습니다. 중앙 기업의 일부 사람들은 중앙 기업 합법 토토 권한이 효과적으로 구현되지 않았으며, 이사회와 국유 자산 감독 및 관리위원회 간의 권한과 책임의 경계는 여전히 불분명하다고 인정했다. 기업 관리에서 기업에서 메인으로 자본 관리로의 전환을 실현하는 것은 여전히 ​​탐사 과정에 있습니다.

"국유 기업은 2004 년 이전에 이사회를 보유하고 있었으며,이 이사회는 합법 토토 역할을 수행하지 않았다." 투자자 조직과 정부는 종종 기업의 일상적인 비즈니스 활동을 방해합니다. 따라서 다음 개혁 단계의 초점은 투자자 기관이 행정을 간소화하고 권력을 행사해야하며, 위임해야 할 권한과 이사회에 속하는 권한을 세 명을 포함하여 이사회에 이사회에 부여해야한다는 것입니다. 가장 중요한 권한, 즉 고용 권리, 평가 권리 및 보수권.

이와 관련하여 Peng Huagang은 중앙 기업과 지방 정부가 유연하고 효율적인 시장 지향적 운영 메커니즘을 수립하고 효과적인 인센티브 및 제약 메커니즘을 확립하는 데 중점을두고 있다고 말했다. 파일럿 프로젝트를 통한 주요 문제. 예를 들어, 당사자 관리 간부와 합법 토토 원칙을 고수하는 원칙을 유기적으로 결합하는 효과적인 방법을 모색 할 때 법률에 따라 비즈니스 관리자를 선택하여 파일럿 기업은 당사자의 원칙을 통합합니다. 직원 선택 및 고용 과정 전체에서 간부를 관리하고, 당 조직의 리더십 및 게이트 키퍼 역할에 전적으로 놀이를하며, 당 조직이 표준, 표준화 절차, 검사 참여, 후보자 추천 등에서 주요한 역할을 결정합니다. 이사회는 선정 및 임명 과정에서 법에 의해 부여 된 권한을 완전히 존중하며, 이사회는 후보자를 결정하고이를 서명 할 것이다 기업 거버넌스 구조에서 합법 토토 법적 지위.

현재 중앙 기업은 시장에서 인원을 선택하고 고용하려는 노력을 늘 렸습니다. 설문 조사 통계에 따르면 2016 년 말 기준으로 중앙 기업의 2 차 기업 중에서 합법 토토가 합법 토토가 선택하고 관리하는 경영진의 약 5.1%가 합법 토토가 선발하고 합법 토토가 중앙 기업의 2 차 기업 중에서 관리하는 합법 토토는 합법 토토가 약 7.4%를 차지했습니다.